1 doel
Om oan te sluten by de ûntwikkeling fan 'e ferkeapôfdieling, de kwaliteit fan it personiel te ferbetterjen, it wurkfermogen en managementfermogen fan meiwurkers te fergrutsjen, en op in plande manier har kennis en feardigens te ferriken, har potinsjele kapasiteit te benutten, in goede ynterpersoanlike relaasje op te bouwen, bekend te wêzen mei en de dûanewetten en -regeljouwing te behearskjen, is it systeem fan trainingsbehear (hjirnei oantsjutten as it systeem) oprjochte as basis foar alle nivo's fan ymplemintaasje en administraasje fan personielstraining.
2 ferdieling fan macht en ferantwurdlikens
(1). Foar formulearring, trainingssysteem foar amendeminten;
(2). rapportearje oan it trainingsplan fan 'e ôfdieling;
(3). Kontakt opnimme mei, organisearje of helpe by de ymplemintaasje fan it bedriuw om de training ôf te meitsjen;
(4). Kontrolearje en evaluearje de ymplemintaasje fan training;
(5). Ynterne trainersteam fan 'e ôfdieling geboubehear;
(6). Ferantwurdlik wêze foar alle trainingsgegevens en it relatearre gegevensargyf;
(7). It effekt fan it folgjen fan eksamentraining.
3 trainingsbehear
3.1 algemien
(1). De trainingsregeling moat basearre wêze op de ferantwurdlikens fan 'e meiwurkers, en ferbining meitsje mei it persoanlike belang, op basis fan frijwillige ynspanning om earlik te wêzen.
(2). Alle meiwurkers fan it bedriuw, allegear moatte de rjochten en ferplichtingen fan relatearre training akseptearje.
(3). It trainingsplan fan 'e ôfdieling, it ôfsluten en oanpassen fan it systeem, alle relatearre trainingsprogramma's, de ôfdieling as de wichtichste ferantwurdingsynheid, de relevante ôfdielingen hawwe ferbetterjende mieningen yntsjinne en wurkje gear oan 'e ymplemintaasje fan' e rjochten en ferplichtingen.
(4). Ofdieling fan trainingsútfiering, en effekt feedback en evaluaasje lykas it wurk fan 'e ôfdieling as de wichtichste, en ferantwurdlik foar tafersjoch op rapportearre ymplemintaasje fan training. Alle ôfdielingen moatte de nedige bystân jaan.
3.2 systeem foar personielsoplieding
De wurkjouwer moat in plan foar it kiezen en yn tsjinst nimmen fan persoanen foarlizze, in ienriedige gearfetting oan de ôfdielingsmanager en nei de ôfdieling Human Resources yntsjinne foar ûndersyk en goedkarring troch it bedriuw.
Nei de werving, nei seis moannen fan systeem- en profesjonele training, nei eksamen om formeel posysjes oan te meitsjen.
It trainingssysteem omfettet fjouwer modules.
3.2.1 yntroduksje foar nije meiwurkers
3.2.2 staazjemeiwurkersôfdieling DaiTu training op it wurk
3.2.3 ynterne training
1) trainingsobjekt: algemien.
2) trainingsdoel: fertrouwe op 'e ynterne trainersmacht, de maksimale jildigens mei ynterne middels brûke, ynterne kommunikaasje en kommunikaasje fersterkje, in learsfear foarmje fan elkoar helpe, en it amateurstúdzjelibben fan it personiel ferrike.
3) trainingsfoarmen: yn 'e foarm fan lêzingen of seminars, symposia.
4) de ynhâld fan 'e training: oangeande de wetten en regeljouwing, bedriuw, management, kantoar fan meardere aspekten, en meiwurkers dy't ynteressearre binne yn amateurkennis, ynformaasje, ensfh.
3.3 it opstellen fan it trainingsplan
(1). Moat neffens de behoeften fan bedriuwsûntwikkeling de planning foar trainingsfraach en de algemiene planning bepale.
(2) kin it jierlikse trainingsplan ûntlede neffens de werklike omstannichheden, in kwartaalplan formulearje, de list mei trainingskursussen tariede en rapportearje oan de ferkeapmanager.
3.4 trainingsútfiering
(1). Elke trainingskursus troch de oerienkommende ôfdieling ynterne kwalifisearre dosinten of kontrôleur as de master, moat ek ferantwurdlik wêze foar ynspeksje neffens de needsaak om te skriuwen en te lêzen yn it eksamen.
(2). Meiwurkers moatte training op 'e tiid bywenje, har strikt hâlde oan 'e trainingsstandert, en in objektive en earlike beoardieling fan 'e lessituaasje en de dosint dwaan.
(3). As it nedich is, kin it skreaun wurde yn 'e foarm fan trainingseffekt, de prestaasjes dy't yn oanmerking komme kinne soepel wurkje; Net yn oanmerking komme neffens de spesifike betingsten foar de reparaasje of besykje it opnij.
Pleatsingstiid: 18 maart 2022