1 doel
Om te ferbinen mei de ûntwikkeling fan 'e ferkeapôfdieling, ferbetterjen fan personielskwaliteit, ferbetterje it fermogen fan meiwurkers om te wurkjen en behearfeardigens, en op in plande manier om har kennis en feardichheden te ferrykjen, har potinsjele kapasiteiten út te oefenjen, in goede ynterpersoanlike relaasje te fêstigjen, fertroud mei en behearskje de gewoanten wetten en regeljouwing, fêstige it systeem fan training behear (hjirnei oantsjutten as it systeem), as de basis fan alle nivo 's fan personiel training útfiering en administraasje.
2 macht en ferantwurdlikens divyzje
(1).Foar formulearring, amendemint training systeem;
(2).rapportearje oan ôfdieling training plan;
(3).Kontakt opnimme, organisearje of helpe by de útfiering fan it bedriuw om de training te foltôgjen;
(4).Kontrolearje en evaluearje training ymplemintaasje;
(5).Building management ôfdieling ynterne trainer team;
(6).Ferantwurdlik wêze foar alle trainingsrecords en relatearre gegevensargyf;
(7).Tracking eksamen training effekt.
3 training behear
3.1 algemien
(1).De training arranzjeminten moatte wurde basearre op wurknimmer ferantwurdlikheid, en ferbinen mei it persoanlike belang, op basis fan frijwillige besykjen om te wêzen earlik.
(2).Alle meiwurkers fan it bedriuw, allegear moatte akseptearje de rjochten en plichten fan besibbe training.
(3).De ôfdieling training plan, konklúzje en wiziging fan it systeem, alle besibbe training programma, de ôfdieling as de wichtichste ferantwurding ienheid, de oanbelangjende ôfdielings hawwe foarsteld ferbetterjen miening en gearwurkje mei de útfiering fan 'e rjochten en ferplichtings.
(4).Department of training útfiering, en effekt feedback en evaluaasje lykas it wurk fan 'e ôfdieling as de wichtichste, en oanspraaklik foar tafersjoch rapportearre de útfiering fan training.Alle ôfdielings moatte jaan de nedige bystân.
3.2 personiel training systeem
Wurkgelegenheid moat foarstelle in plan fan kieze en ynsette persoanen, ferienige gearfetting oan de ôfdieling manager en yntsjinne foar ûndersyk en goedkarring fan it bedriuw nei de minsklike middels ôfdieling.
Nei de werving, need nei seis moannen fan systeem en profesjonele training, nei ûndersyk om formeel te meitsjen posysjes.
Training systeem omfiemet fjouwer modules.
3.2.1 oriïntaasje foar nije meiwurkers
3.2.2 staazje wurknimmer divyzje DaiTu on-the-job training
3.2.3 ynterne training
1) training foarwerp: overall.
2) training doel: in berop dwaan op de ynterne trainer krêft, de maksimale jildichheid mei help fan ynterne middels, fersterkjen ynterne kommunikaasje en kommunikaasje, foarmje de learende sfear fan it helpen inoar, en ferrykjen it personiel syn amateur stúdzje libben.
3) opliedingsfoarmen: yn 'e foarm fan lêzingen of seminars, sympoasia.
4) de training ynhâld: oangeande de wetten en regeljouwing, bedriuw, behear, kantoar fan meardere aspekten, en meiwurkers ynteressearre amateur kennis, ynformaasje, etc.
3.3 om it trainingsplan op te stellen
(1).Moat wêze neffens de behoeften fan saaklike ûntwikkeling, bepale de oplieding fraach planning, algemiene planning.
(2) kin it jierlikse opliedingsplan decomposearje neffens werklike tastân, om fearnsjierplan te formulearjen, de list fan opliedingskursussen ta te rieden, en rapportearje oan ferkeapmanager.
3.4 training ymplemintaasje
(1) Elke training kursus troch de oerienkommende ôfdieling ynterne kwalifisearre dosinten of controller as de master, moat ek wêze ferantwurdlik foar ynspeksje neffens needsaak om te skriuwen en lêzen yn it eksamen.
(2). Meiwurkers moatte bywenje training op 'e tiid, strikt hâlde oan' e training standert, objektive en earlike beoardieling fan ûnderwiis situaasje en dosint.
(3) As it nedich is, kin skreaun wurde yn 'e foarm fan training effekt, prestaasjes yn oanmerking komme kin wurkje soepel;Net yn oanmerking komme yn oerienstimming mei de spesifike betingsten foar de reparaasje of besykje nochris.
Post tiid: Mar-18-2022